+
返回顶部

点我,联系我们

4000-600-366

类似专注互联网拉勾网的职场蓝领招聘APP开发

日期:2015-09-24 作者:suzq 来源:www.ewhale.cn 人气:-

招聘网站大多数都是大而全,但随着移动互联网的到来,小而精的重垂直近社区类的招聘APP开发也是随着市场需求而诞生,对于工厂蓝领来说,找工作的需求不是很刚性,因为蓝领工人大部分时间都不愁找不到工作。而且像富士康这样的招工大户一般都一次性招几百人,这个传统的劳务派遣公司就做得来。而对于城市蓝领来说,有找工雷达这样 “LBS+ 社区” 模式的招聘平台,基本上是城市蓝领范畴的,如客服、美容美发、司机教练都会囊括其中。而 “好工到” 是切入了城市蓝领中做餐饮、酒店服务业的这一部分群体做更垂直的蓝领招聘APP开发平台。

专注互联网拉勾网的职场蓝领招聘APP开发

职场蓝领招聘APP开发“好工到” 目前以帮酒店餐饮招服务员为主,另外还涉及咖啡馆、KTV 和洗浴等服务员。隋宗池说,酒店餐饮等公司是没有编制的,流动性大,永远在招聘,永远招不满。而酒店餐饮类企业对个人的依赖又特大,几乎是刚需,服务员占到整个酒店或者餐饮业人员的约 75%。其职场蓝领招聘APP开发比较简单,工友输入自己的信息后,会形成一个针对他地理位置、求职意向的个性化推送。而企业这端更丰富一些,有招聘记录、面试评价等选项。

 

与竞品的用户更泛的群体相比,好工到更加聚焦。广州社交APP开发笔者解释道,大而全会导致企业的信息抓取比较粗。企业不会拒绝多一个免费的发布渠道,但这个渠道企业会不会去维护,愿不愿意做一些好的介绍才是关键。假如企业一换信息,甚至职位不招了,你那边信息还没换都是很糟糕的。另外为了给用户更多安全感,职场蓝领招聘APP开发好工到会保证录入的企业有营业执照,之后也是上传工作场地照片等。另外假如明明说好了要给 3000,后给了 2600,那么平台介入来帮助蓝领。

 

好工到的一个特色就是他们建立了企业对员工的评价体系。这个行业里的一个难点就是面试的时候员工无法证明自己是好员工。很可能老板认为其中一姑娘不错,但是随后却发现她背后有偷生的吃熟的各种问题。而相反,一个好的服务员却能给企业带了很多的回头客。而好工到通过积分体系来激励企业给不同阶段的员工写评价,以此让素质不高的服务员得到约束,让优质服务员得到更好的报酬。当然这个得到覆盖面积大的时候才能起到作用。

 

广州APP开发笔者认识到职场招聘APP开发好工到在吸引企业的入驻方面也有一套自己的打法。比如每位员工入职时,都需要办理健康证,而据行业惯例,这个钱是由企业出的,但健康证有效期都是 12 个月,员工常常还干不到 3 个月,那好工到就可以集中办理健康证,并在入驻企业间共享。类似的运营方法还有对员工集中办理保险等服务。这中间都会帮企业省掉一笔费用。

Tag标签:,

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注

热门关注

随机推荐